說起離職經歷，少部分人覺得很心酸，因為離職引起的各種問題，有時候真的讓人哭笑不得。奇葩的是，離職要賠償團建費這個真的是太過分了，這公司也太摳門了吧。還有的公司在員工提出離職后，竟然使出大招不肯放人走，這時候應該怎么辦呢?
　　有一些網友獻出了計策：
　　第一個版本：老板，我找算命先生算過了，如果繼續呆在公司會擋住你的財路的。我看了黃歷，這個月走最合適，不能壞了你的大事。
　　第二個版本：我要走了，勞動法說的提前一個月提出離職就可以走人。
　　第三個版本：老板，離職申請我已經發送到您的郵箱了，并且抄送給人事部，交接工作文檔我已經寫好了放在公公文件夾里，后續人選我要不要給您推薦幾個?
　　提出離職后，公司不放人的話，可以自己走嗎?
　　電鍍招聘網解析：可以，但要滿足以下4個條件。
　　1、提出辭職申請滿一個月;
　　2、以書面形式遞交了辭職信，或是用公司郵箱發了辭職信;
　　3、辭職信中包含：離職原因，離職期限，工作交接事宜;
　　4、手頭沒有和公司未結清的賬目，沒有業務問題和客戶資源;
　　雖然作為員工沒有義務等老板招到人再走，但是考慮到需要公司幫辦理離職手續，所以最好不好和老板鬧僵，免得鬧不愉快了，他會使小手段阻礙。
　　因此，如果真的想早點離職走人，不妨和老板認真地談談，表明自己離職的決心以及遇到的困境。如果老板刁難你，還可以保存相關證據，到時候申請勞動仲裁保護自己。